E-administracja w sektorze publicznym: studium przypadku CAS w Tanzanii

Praca pokazuje, -e pomimo szybkiego rozwoju i upowszechnienia technologii informacyjno-komunikacyjnych (ICT), wdro-enie Centralnego Systemu Rekrutacji (CAS) w Tanzanii jest utrudnione przez fakt, -e wi-kszo-- u-ytkowników ko-cowych CAS (w szczególno-ci kandydaci) ma stosunkowo ograniczony dost-p do infrastruktury ICT. Kilka czynników nadal ma znacz-cy wp-yw na wdräanie CAS, co z kolei ma konsekwencje dla upowszechniania ulepszonych us-ug rekrutacyjnych i zapewnienia jako-ci. Cyfrowa przepä-, opór niektórych instytucji szkolnictwa wy-szego (HEI) wobec zmian, s-abe umiej-tno-ci ICT w-ród kandydatów, koszty us-ug internetowych, zawodne dostawy energii elektrycznej i niewystarczaj-ca liczba ekspertów IT nadal utrudniaj- osi-gni-cie celu, jakim jest poprawa jako-ci us-ug rekrutacyjnych i zapewnienie jako-ci. Jako innowacja technologiczna w miejscu pracy, CAS doprowadzi- do restrukturyzacji zadä zwi-zanych z rekrutacj- w-ród pracowników rekrutacyjnych, konieczno-ci przegl-du opisów stanowisk pracy, wprowadzenia -ci-lejszej kontroli procesów rekrutacyjnych oraz uksztätowä to-samo-- zawodow- i sposób prezentowania si- pracowników rekrutacyjnych.

Le Dr Fabian G. Mahundu (PhD) est un haut fonctionnaire de la Commission tanzanienne pour les universités (TCU), une agence chargée de l'assurance qualité. Il est chercheur dans le domaine plus large de la sociologie industrielle et économique. Il consacre actuellement ses publications aux domaines de la gouvernance électronique, de la technologie et de la société, ainsi qu'à la restructuration du lieu de travail.