Dyskryminacja w ¿wiecie pracy?!

Wiele osób, a zw-aszcza niektóre grupy spo-eczne, takie jak osoby z niepe-nosprawno-ci- fizyczn- lub sensoryczn- lub migranci, s- cz-sto wykluczane ze -wiata pracy lub do-wiadczaj- dyskwalifikuj-cego traktowania. Przyczyny tego stanu rzeczy oraz skutki stygmatyzacji, dyskryminacji i wykluczenia dla osób dotkni-tych tym problemem i ich -ycia s- badane i omawiane w niniejszej pracy w ramach teoretycznego opracowania oraz badania jako-ciowego. W ramach tego badania analizowane s- nast-puj-ce pytania: "Jakie czynniki wp-ywaj- (pozytywnie lub negatywnie) na integracj- zawodow- osób niepe-nosprawnych lub pochodz-cych ze -rodowisk migracyjnych w -wiecie pracy lub w miejscu pracy? Co jest konieczne, aby wspierä i utrzymä pozytywne czynniki wp-ywaj-ce na t- integracj-?". Celem niniejszej pracy badawczej jest zwi-kszenie szans migrantów i osób niepe-nosprawnych na uczestnictwo w -yciu zawodowym i spo-ecznym poprzez dostrzeganie i u-wiadamianie sobie stygmatyzacji i dyskryminacji, co pozwoli w przysz-o-ci na refleksj- nad nimi, a nawet ich unikni-cie.

Gudrun Egger, pedagog spo-eczny, zajmuje si- ksztäceniem migrantów i osób niepe-nosprawnych. Do-wiadczenia zwi-zane z dyskryminacj- i wykluczeniem tych osób w obszarze edukacji/-wiecie pracy sprawiaj-, -e integracja jest dla niej bardzo wäna. Jej rozprawa doktorska: Osoby niepe-nosprawne i migranci - dyskryminowani w -wiecie pracy.