Modernizacja: znaczenie pracy dla belgijskich urz¿dników s¿u¿by cywilnej

Od kilku lat coraz cz--ciej s-yszymy, -e w sektorze us-ug publicznych wzrasta wskänik absencji i -e w-ród tej kategorii pracowników ro-nie liczba samobójstw. Najcz-stszymi przyczynami chorób s-: stres, wypalenie, depresja, przeci--enie prac- itp. Ale czy w obecnych warunkach pracy urz-dników s-u-by cywilnej nadal mo-emy by- zaskoczeni t- konsekwencj-? Przyczyn tego stresu jest mnóstwo. Dlatego postanowili-my przeprowadzi- socjologiczn- analiz- znaczenia, jakie urz-dnicy pästwowi nadaj- swojej pracy. Poniewä praca, która nie ma znaczenia, to znaczy: bzdura pracy, odpowiada temu, co jest absurdalne. Kiedy cz-owiek uwäa swoj- prac- za pozbawion- znaczenia, jego samopoczucie psychiczne jest zagro-one. Prowadzi to do poczucia wyobcowania charakteryzuj-cego si- stanem pustki, bezinteresowno-ci i znudzenia, a tak-e poczuciem nieautentyczno-ci, dysonansu emocjonalnego i bezsilno-ci. W celu utrzymania dobrego zdrowia psychicznego pracowników wäne jest, aby praca i jej otoczenie miäy znaczenie dla pracowników. Sprawd-my znaczenie, jakie belgijscy urz-dnicy pästwowi nadaj- pracy.

Gwenaëlle Renwart: Máster en Ciencias del Trabajo. Lleva más de diez años trabajando en Recursos Humanos. Especializada en sociología de las emociones y el bienestar en el trabajo.