Jens Sebastian Groh

Einstellungs- und Kündigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber vor dem Hintergrund des § 9 AGG

'Bonner Schriften zum deutschen und europäischen Recht der Arbeit und der Sozialen Sicherheit'. HC gerader Rücken kaschiert.

gebunden , 272 Seiten

ISBN 3631588712

EAN 9783631588710

Veröffentlicht März 2009

Verlag/Hersteller Peter Lang

€ 90,10 inkl. MwSt.

Auf die Merkliste

Weitere interessante Themen

Beschreibung

Jens Sebastian Groh untersucht die Auswirkungen des § 9 AGG auf die gegenwärtigen Einstellungs- und Kündigungskriterien kirchlicher Arbeitgeber. Im Kern wird die Frage behandelt, ob und unter welchen Voraussetzungen Ungleichbehandlungen aus Gründen der Religion, der Weltanschauung oder der sexuellen Identität weiterhin gerechtfertigt werden können. Zunächst beleuchtet der Autor die bisherige Rechtsprechung zu dieser Thematik und arbeitet einzelne Fallgruppen heraus. Sodann werden die europarechtlichen Vorgaben der RL 2000/78/EG und des europäischen Primärrechts behandelt und deren Auswirkungen auf das Verständnis des § 9 AGG analysiert. Daran schließt sich eine Untersuchung vor dem Hintergrund der verfassungsrechtlichen Grundlagen an. Der Verfasser kommt zu dem Ergebnis einer restriktiven Auslegung des § 9 AGG. Kirchliche Arbeitgeber dürfen im Rahmen von Einstellungs- und Kündigungsentscheidungen nur dann aus religiös motivierten Gründen differenzieren, wenn die Tätigkeit des Arbeitnehmers tendenzbezogen ist. Die Rechtfertigung von Ungleichbehandlungen aus Gründen der sexuellen Identität wird durch den Autor hingegen in jedem Fall abgelehnt.

Portrait

Der Autor: Jens Sebastian Groh, geboren 1979 in Andernach, studierte Rechtswissenschaften an der Universität Bonn. Nach dem Referendariat im OLG Bezirk Koblenz und dem Zweiten juristischen Staatsexamen wurde der Autor 2007 als Rechtsanwalt beim LG Koblenz zugelassen.