Molestowanie w miejscu pracy lub mobbing jako przyczyna wypadków w miejscu pracy

Analiza wp-ywu Mobbingu jako elementu sprawczego wypadków przy pracy jest ogólnym celem niniejszej pracy, zwracaj-cym uwag- na istniej-cy problem w rozwoju zagro-e- psychospo-ecznych, które dotykaj- emocjonalnie, fizycznie i psychicznie wspó-czesnych pracowników. W tym celu przeanalizowano ró-nych autorów-ekspertów, a tak-e normy prawne Konstytucji Boliwariäskiej Republiki Wenezueli, Lopcymatu, jego rozporz-dzenia, Konstytucji Republiki Ekwadoru, Ekwadorskiego Kodeksu Pracy, Ekwadorskiego Kodeksu Karnego. Kolumbijskie, chilijskie i hiszpäskie prawo pracy. Okre-laj-c, -e g-ównym celem molestowania moralnego jest celowe i z premedytacj- wyrz-dzenie szkody psychicznej ofierze, co motywuje j- do wycofania si- z miejsca pracy, mo-na -atwo uznä to zjawisko za uzasadnion- przyczyn- wycofania si-, poniewä negatywne bod-ce, na które naräona jest ofiara, naruszaj- w nieobliczalny sposób jej prawa cz-owieka.

Abogado, Magister en Derecho Laboral y Administración del Trabajo, Doctor en Derecho Universidad del Zulia. 23 años de experiencia dedicados a la docencia e investigacón en áreas del Derecho laboral y la Sociología Jurídica. Litigante en Derecho Laboral y Contencioso Administrativo. Especialista en Recursos Humanos y Administración Universitaria.