Promowanie równo¿ci p¿ci i sukcesu kobiet w biznesie

W RPA ucisk p-ci zostä zinstytucjonalizowany w prawie, a tak-e w zwyczajach i praktykach naszego narodu. W naszym podzielonym rasowo i etnicznie spo-ecze-stwie wszystkie kobiety maj- ni-szy status ni- m--czy-ni z tej samej grupy, zarówno w prawie, jak iw praktyce. I tak jak w przypadku rasizmu, wady narzucone im wykraczaj- poza sfer- gospodarcz-, polityczn-, spo-eczn-, domow-, kulturow- i obywatelsk- (Frene Ginwala, 1999). Promowanie równo-ci p-ci i sukcesu kobiet w mikroprzedsi-biorstwach u-atwi integracj- kobiet z formaln- gospodark- i wzrost gospodarczy (Raymundo, 1998). To badanie powinno by- wykorzystane do z-o-enia -wiadectwa o sile, wytrwäo-ci i wytrwäo-ci czarnoskórych kobiet w Po-udniowej Afryce (Nunes, 1998). Badanie pokazuje, -e kobiety s- w stanie utrzymä siebie i swoje rodziny pomimo wszelkich przeciwno-ci. Sugeruje, -e wspieranie kobiet i podkre-lanie ich trudnej sytuacji nie powinno sugerowä, -e kobiety s- ofiarami i nie s- w stanie sobie pomóc.

El Dr. Khetsiwe Dlamini tiene un MBA de la Universidad de Cardiff y un Doctorado en Liderazgo Empresarial (DBL) de la Universidad de Sudáfrica (UNISA). Tiene una variedad de otras calificaciones de liderazgo. La Dra. Lize (A.E) Booysen, (DBL) es profesora de Comportamiento y Liderazgo Organizacional en la Universidad de Antioch, (EE. UU.).