Processi di reclutamento e prestazioni dei laureati in Uganda

Gli esperti di reclutamento influenzano le prestazioni dei neolaureati? Garantire un rendimento efficiente dei neo-laureati prepara le aziende a disporre di futuri manager pienamente formati, con competenze desiderabili e all'altezza dei tempi che cambiano. L'acquisizione e il mantenimento di talenti di alta qualità sono fondamentali per il successo di un'organizzazione e, poiché il mercato del lavoro diventa sempre più competitivo e le competenze disponibili sempre più diversificate, le aziende di reclutamento devono migliorare i loro metodi di selezione, poiché decisioni di reclutamento sbagliate possono produrre effetti negativi a lungo termine. Inoltre, un'organizzazione può non riuscire a raggiungere i propri obiettivi con personale poco performante, perdendo così il proprio vantaggio competitivo e la propria quota di mercato. Lydia esplora il modo in cui i processi degli esperti di reclutamento influiscono sulle prestazioni dei neolaureati.

Lydia Nanyanzi è un'esperta di risorse umane con oltre 8 anni di esperienza nel campo della gestione delle risorse umane, dell'amministrazione e dei sistemi di gestione della qualità. Ha conseguito un MBA-Management presso l'Uganda Management Institute (UMI) e un CIPD in HR Fundamentals presso Future Learn UK, con una laurea in International Business presso Makerere.