Ró¿norodno¿¿ w miejscu pracy a wyniki pracowników na uniwersytetach federalnych

Niniejsza ksi--ka jest monografi- opracowan- na podstawie mojej rozprawy doktorskiej. Celem pracy by-o zbadanie, w jaki sposób uniwersytety federalne w po-udniowo-wschodniej Nigerii mog- wykorzystä oczywist- ró-norodno-- w miejscu pracy, aby zwi-kszy- wydajno-- i zaangäowanie pracowników. Ksi--ka donosi, -e federalna republika Nigerii miäa odpowiednie regulacje konstytucyjne i administracyjne, aby dostosowä si- do ró-norodno-ci w miejscu pracy. Tak wi-c ró-norodno-- etniczna w miejscu pracy zostäa pozytywnie wskazana pod wzgl-dem poprawy kreatywno-ci i innowacyjno-ci na uniwersytetach, podczas gdy ró-norodno-- p-ci miäa pozytywny wp-yw na zwi-kszenie wydajno-ci absolwentów. Ksi--ka pokazuje równie-, -e edukacja i przynale-no-- zwi-zkowa pozytywnie wp-yn--y na zwi-kszenie wewn-trznych wysi-ków uniwersytetów w zakresie generowania przychodów. Poza tym, ksi--ka donosi, -e oddanie obowi-zkom przez pracowników na uniwersytetach jest wskazywane przez zró-nicowanie etniczne, p-e-, wyksztäcenie i przynale-no-- zwi-zkow-.

El Dr. Peter Nwaoma es licenciado en Ciencias Políticas, máster en Administración Pública y Análisis de Políticas y doctor en Gestión de Recursos Humanos. Actualmente ocupa el cargo de director de Gestión de Recursos Humanos en la Universidad de Agricultura Michael Okpara, en Umudike.