Kobiety na stanowiskach kierowniczych i negocjacje w przedsi¿biorstwach

Ksi--ka ta uwzgl-dnia kluczowe zäo-enia le--ce u podstaw badä nad kobietami i negocjacjami w przedsi-biorstwach, w -wietle unikalnych danych jako-ciowych z sektora bankowego. Poprzednie badania w tej dziedzinie wykazäy, -e pracownicy p-ci -e-skiej b-d- podchodzi- do negocjacji w przedsi-biorstwach w zdecydowanie inny sposób ni- pracownicy p-ci m-skiej. Wad- zwi-zan- z du-- cz--ci- tych badä by- jednak nacisk po-o-ony wy--cznie na pracowników p-ci -e-skiej, bez jednoczesnej analizy "m-skiego" podej-cia do rokowä, czy te- dopracowanej definicji tego, co stanowi-oby negocjacje "m-skie". Niniejsza ksi--ka pozycjonuje preferencje negocjacyjne przedsi-biorstw w kontek-cie literatury po-wi-conej to-samo-ciom narracyjnym. Cztery wyränie ró-ne to-samo-ci narracyjne m--czyzn i kobiet mened-erów - biurokratyczna narracja kariery, dyplomatyczna, klasyczna narracja rynkowa i instytucjonalna narracja rynkowa. W szczególno-ci, ostro-- ryzyka i strategie minimalizowania ryzyka s- ró-nie traktowane przez käd- z to-samo-ci narracyjnych.

Tanya is gepromoveerd in de sociologie en werkt al twintig jaar op het gebied van arbeidsverhoudingen en arbeidsmarktanalyse. Ze heeft veel gepubliceerd op het gebied van informeel werk, beroepsonderwijs en -opleiding en veranderingen op de werkplek.