Czynniki determinuj¿ce zamiary odej¿cia pracowników akademickich

Organizacje na cäym -wiecie polegaj- na swoich pracownikach, aby uzyskä przewag- konkurencyjn-, a tak-e s- one g-ównym -ród-em realizacji celów organizacji. Jednym ze sposobów osi-gni-cia tego celu jest ograniczenie rotacji pracowników. Tematem niniejszego badania s- zatem czynniki determinuj-ce zamiary odej-cia pracowników akademickich z etiopskich uniwersytetów: przypadek Uniwersytetu Jigjiga, z uwzgl-dnieniem cech demograficznych, otoczenia zewn-trznego oraz zmiennych indywidualnych i organizacyjnych. W celu zebrania danych do badania opracowano kwestionariusz, który rozdano pracownikom akademickim, a nast-pnie przeanalizowano za pomoc- statystyk opisowych i analizy wnioskowej z wykorzystaniem programu SPSS.

L'autore è nato nella regione di Harari, in Etiopia, il 16 ottobre 1987. Ha conseguito la laurea in gestione presso l'Università di Mekelle (2008) e nel 2011 si è iscritto all'Università di Scienze e Tecnologia di Adama per un corso post-laurea, conseguendo un MBA in Amministrazione Aziendale. Questo lavoro è stato doppiamente riconosciuto e presentato al completamento del suo s.