Zarz¿dzanie HRD Procedury prawne

Zarz-dzanie zasobami ludzkimi jest czasami uwäane za luksus departamentalny, na który mäe i -rednie przedsi-biorstwa nie mog- sobie pozwoli-. Jest to niefortunne, poniewä dziäania z zakresu HRM w du-ym stopniu przyczyniaj- si- do organizacji codziennego -ycia firmy, g-ównie poprzez definiowanie i rozwijanie relacji mi-dzy kierownictwem a pracownikami. Niemniej jednak, wdro-enie dziäu HR w mäej firmie jest kosztowne i mo-e by- uci--liwe. Elektroniczne zarz-dzanie zasobami ludzkimi jest cz-sto uwäane za rozwi-zanie, ale pakiety oprogramowania HRM mog- by- nadal niezwykle kosztowne. W niniejszej pracy przedstawiono ró-ne sposoby wdro-enia kompletnych us-ug z zakresu HRM. Taki ruch mo-na wykonä poprzez przyj-cie aplikacji internetowych dost-pnych u dostawców internetowych. Teza ta b-dzie argumentem przemawiaj-cym za wykorzystaniem rozwi-zania internetowego do rozwi-zania problemu rozwoju dziäu HR w mniejszym otoczeniu biznesowym. W niniejszym opracowaniu podkre-lono bardzo widoczne korzy-ci p-yn-ce z zastosowania Webowego HRM - takie jak zwi-kszenie jedno-ci firmy, spójno-- i harmonia pomi-dzy kierownictwem a pracownikami.

   Adel A.Al-Ibrahim es Jefe de la Oficina AlAdl de Consultoría Administrativa, Arbitraje Comercial y de Ingeniería y Evaluación de Bienes Raíces, Asesor autorizado del Ministerio de Comercio, miembro del Colegio de Abogados de Arabia Saudita.