Licenziamento e produttività dei sopravvissuti

Durante o dopo il licenziamento, le politiche e le procedure HR aiutano un'organizzazione a mantenere costanti le prestazioni e la produttività dei dipendenti sul posto di lavoro. Il ridimensionamento o il licenziamento non sono sempre una strategia fruttuosa per l'organizzazione, soprattutto nel lungo periodo, mentre potrebbero essere vantaggiosi nel breve termine. L'applicazione delle politiche e delle procedure HR aiuta a prevenire l'insoddisfazione dei dipendenti, poiché i cambiamenti improvvisi negli orari, nei benefici o nei ruoli e nelle responsabilità possono creare un ambiente di lavoro malsano.

(Ali Hasan) Candidat au doctorat L'objectif principal de cette étude est d'analyser la relation entre le licenciement et la productivité des survivants, en particulier lorsque le péril de la stigmatisation (état psychologique) est créé parmi les employés.