QWL, si¿a ego i postawa wobec pracy a zaanga¿owanie organizacyjne

Niniejsza ksi--ka sk-ada si- z siedmiu rozdziäów wraz z odniesieniami i zä-cznikami. Kädy rozdziä ma unikalne cechy charakterystyczne, które pomagaj- im zintegrowä si- jako cäo--. Ksi--ka ta zapewnia zrównowäony zasi-g perspektywy teoretycznej i empirycznej, która by-aby interesuj-ca do przeczytania. Ponadto odzwierciedla ona zastosowanie i praktyk- wymiarów psychologicznych w -rodowisku organizacyjnym w sposób, z którego czytelnik i badacz mog- -atwo si- uczy-. Pierwszy rozdziä "Wprowadzenie" opisuje teoretyczne aspekty jako-ci -ycia zawodowego (QWL), si-y ego, nastawienia do pracy i zaangäowania organizacyjnego. Drugi rozdziä dotyczy badä empirycznych przeprowadzonych w tych wymiarach poj--. Trzeci rozdziä obejmuje aspekty metodologiczne zastosowane w tym badaniu. Czwarty rozdziä mówi o analizie statystycznej i wynikach badania. Pi-ty rozdziä szczegó-owo omawia wyniki. Szósty rozdziä zawiera podsumowanie badania, a siódmy rozdziä zawiera ograniczenia, sugestie i wnioski z badä. Wierzymy, -e czytelnik uzna t- ksi--k- za cenne -ród-o pomys-ów, a tak-e ksi--k- referencyjn-, która pomo-e mu w prowadzeniu badä w dziedzinie psychologii organizacji.

O Dr. Amjad Ali é Professor Assistente de Psicologia no Instituto Nacional de Tecnologia de Patna, Bihar (Índia). Tem mais de 5 anos de experiência de ensino e investigação. É autor, coautor e apresentou mais de 30 artigos de investigação. A sua área de investigação atual inclui a GRH/DRH, o comportamento organizacional e a psicologia positiva.