Conflits entre syndicats et gouvernement au Nigeria

Cet ouvrage examine la gestion des conflits entre les syndicats et le gouvernement au Nigeria et étudie les causes des conflits en se basant sur trois facteurs sous-jacents : politiques, sociaux et économiques. Six hypothèses ont été testées et les données primaires ont été collectées au moyen d'un questionnaire structuré et d'entretiens. 72 répondants ont été sélectionnés par échantillonnage non aléatoire, 42 responsables syndicaux et 30 représentants du gouvernement constituant la taille de l'échantillon. L'étude a utilisé des statistiques descriptives, le test du chi-carré, le test t et l'analyse de la variance pour analyser les données. Le livre a révélé qu'il n'y avait pas de différence significative entre les opinions des syndicats et celles des représentants du gouvernement sur les causes du conflit. Les résultats ont également révélé que des différences significatives ont été enregistrées entre les syndicats et les répondants gouvernementaux sur les indicateurs de conflit, mais qu'il n'y avait pas de différence significative entre leurs réponses sur les méthodes adoptées pour gérer les conflits et sur les facteurs qui sont responsables de l'amélioration de la gestion des conflits au Nigéria. L'étude a révélé que les syndicats et le gouvernement s'accordent sur les facteurs politiques, sociaux et économiques en tant que causes des conflits.

Aminu est professeur à l'université de Maiduguri et est devenu en 2006 le premier professeur autochtone de gestion d'entreprise dans la région nord-est du Nigeria. Il a obtenu son doctorat en études de gestion à l'université Usmanu Danfodiyo, au Nigeria.