Motivazione: la chiave della performance organizzativa

Si parla continuamente di motivazione. Curiosamente, questa onnipresenza è accompagnata solo dalla vaghezza con cui viene più spesso evocata. È come se tutti fossero convinti che si tratti di un elemento essenziale, ma non sapessero come descriverlo se non in termini vaghi e generici. L'importanza della motivazione non viene negata. I manager sanno che è responsabile di perdite considerevoli, del fallimento di una fusione su due. Ma è anche la fonte della forza delle stelle nascenti. È ciò che sostiene il modello di successo dei gruppi di fama mondiale e insiste sulla sua centralità per le prestazioni e il successo a lungo termine del capitale umano. Tutto sommato, la questione della motivazione non può essere soddisfatta o affrontata in modo totale e definitivo; dato che l'uomo nella sua universalità è versatile e la soddisfazione di un bisogno porta necessariamente alla nascita di un altro, soprattutto in questo momento di rivoluzione industriale 4.0. Uno studio condotto dall'Università di Warwick ha dimostrato che i lavoratori non motivati erano 10 volte meno produttivi degli altri e il 47% del budget aziendale veniva sprecato.

Dr. DA Bassenian Bonaventure (PhD in Management Sciences) ist ein Mann mit vielen Talenten. Wir haben die Ehre, einen Teil des Vorhangs über das Verfassen von Verwaltungstexten zu lüften, die uns viel Kopfzerbrechen bereiten.