Studium porównawcze praktyk HRM w DRKongo: administracja - sektor prywatny

-wiadomo-- znaczenia zasobów ludzkich jako prawdziwego bogactwa organizacji znajduje swoje odzwierciedlenie na poziomie krajowym poprzez organizacj- wysokiej jako-ci ksztäcenia, które ma na celu wytworzenie osób kompetentnych, u-ytecznych dla spo-ecze-stwa i zdolnych do przystosowania si- do zachodz-cych zmian. Na poziomie organizacji -wiadomo-- ta przejawia si- poprzez wag- i powag-, jak- przywi-zuj- one do swojego zarz-dzania, zawsze bardziej racjonalnego. Kongijsk- administracj- publiczn- opiekuje si- skarb pästwa, planowanie jest przybli-one (zw-aszcza na szczeblu prowincji), a od prywatnych przedsi-biorstw wymaga si- wyników, aby zapewni- im przysz-o--. Czy sytuacja bezpiecze-stwa charakteryzuj-ca administracj- publiczn- sk-ania j- do rozwijania pob-äliwych praktyk w zakresie zarz-dzania zasobami ludzkimi? W oparciu o behawioryzm spo-eczny i kognitywny, badanie ma na celu, w kontek-cie kongijskim (s-abo-- opinii publicznej, kontrola, itp.), rzuci- -wiat-o na praktyki HRM w DRKongo.

Bedan Mokakando Alonga es doctor en Psicología del Trabajo por la Universidad de Kisangani. Es profesor e investigador en la misma universidad y se interesa por las actividades básicas de gestión de recursos humanos en la administración pública congoleña. Actualmente es responsable del Campus Digital Francófono de Kisangani.