Öz Liderlik ve Yönetsel Yetkinlik Iliskisinde Kariyer Tatmininin Aracilik Rolü

Bu arastirma Istanbul sehrinde yer alan ve özel bankalarda görevli olan çalisanlarin katilimiyla; öz liderlik inançlari ile yönetsel yetkinlik düzeyleri arasindaki ilisiklerde kariyer tatmininin aracilik rolünün incelenmesi üzerine yapilmistir.
Arastirmada veri toplama araci olarak, arastirmaya katilanlarin kariyer tatmin düzeylerini belirmek için, Vatansever (2008) tarafindan gelistirilen "Kariyer Tatmin Ölçegi", öz liderlik düzeylerini belirmek için Tabak ve digerleri (2013) tarafindan gelistirilen "Öz Liderlik Ölçegi" ve yönetsel yetkinlik düzeylerini belirmek amaciyla da Çetinkaya (2009) tarafindan gelistirilen "Yönetsel Yetkinlik Ölçegi" kullanilmistir. Ayrica, arastirmaya uygun olarak 8 soruluk kisisel bilgi formu da eklenmistir.
Yapilan korelasyon analizi ile öz liderlik inanci, yönetsel yetkinlik becerileri ve kariyer tatmini kavramlari arasinda pozitif yönlü yüksek düzeyde bir iliskinin varligi tespit edilmistir. Bu sayede kariyer tatmininin yükselmesi ile birlikte öz liderlik inançlari ve yönetsel yetkinlik becerilerinin de yükseleceginden kariyer tatmininin araci etkiye sahip oldugu sonucuna varilmistir. Ayrica sube müdürlerinin, 14 yil ve üzeri hizmet süresine sahip olanlarin ve evli katilimcilarin öz liderlik inançlarinin, yönetsel yetkinlik becerilerinin ve kariyer tatminlerinin çok daha yüksek oldugu da belirlenmistir.