Cambiamento organizzativo, cultura e struttura

Lo studio del cambiamento organizzativo si è evoluto nel corso degli ultimi anni e continua a essere una dinamica in evoluzione. Il cambiamento può verificarsi per molte ragioni, ma in questo secolo i fattori trainanti sono stati principalmente il ritmo della tecnologia moderna, il servizio clienti e le comunicazioni. Il modo in cui le aziende si adattano a questi fattori determinerà in larga misura il successo del cambiamento. Non è solo nel settore privato che le strutture organizzative e la cultura influenzano il ritmo del cambiamento, è anche una dinamica di cui le organizzazioni di servizio pubblico devono essere consapevoli e che devono gestire. Questo studio prende un servizio pubblico in Irlanda per dimostrare le interrelazioni tra cultura e struttura e come queste influenzano il cambiamento.

Brian O'Kearney-White wurde in Dublin, Irland, geboren und hat sein ganzes Leben im öffentlichen Dienst gearbeitet. Er war in verschiedenen Abteilungen des Stadtrats von Dublin tätig und an schnellen Veränderungen und Verbesserungen bei der Erbringung von Dienstleistungen für die Öffentlichkeit beteiligt.