Yetkinlik ve Ödül Sarmalinin Motivasyona Iz Düsümü

Günümüz piyasa kosullari, isletmeleri sürdürülebilir bir basari icin yönetim sürecinde dogru denklem kurmaya zorlamaktadir. Bu kapsamda insan unsuru, sarmalin önemli bir parcasini olusturmaktadir. Insan, fiziksel ve ruhsal özellikleri bakimindan birbirinden farkli özellikleri olan dinamik bir canli türüdür. Mevcut ve degisen durumlara yönelik beklenti ve tepkileri birbirinden farkli olabildigi gibi hem cevresini etkileyebilmekte hem de etkilenebilmektedir. Dolayisiyla, is süreci icerisinde dogru insan kaynaginin, dogru is ile bulusturulmasi, dogru zaman ve yöntemlerle ise güdülenmesi, kurumsal fayda saglayici hassas bir konu olarak gündemde yerini almistir. Bu kapsamda yapilan arastirmalar göstermektedir ki, salt ücret sürdürülebilir bir basari ve motivasyon icin tek basina yeterli degildir. Insanlari digerlerinden ayiran yapabilirlikleri, farkli memnuniyet düzeyleri, ihtiyac ve beklentileri bulunmaktadir. O nedenle bu kitapta, yetkinlikler ve ödül iliskisinin motivasyon üzerindeki etkisi irdelenmistir.