Stres w pracy i mechanizmy radzenia sobie w¿ród personelu piel¿gniarskiego w Malezji

Stres w pracy by- wielokrotnie wymieniany jako przyczyna samobójstw, w wyniku których pracownicy odbierali sobie -ycie z powodu presji w pracy. Piel-gniarki w szpitalach s- naräone na wysoki poziom stresu zawodowego wynikaj-cego z du-ego obci--enia prac-, wyd-u-onych godzin pracy i du-ej presji czasu. S- one bardziej naräone na zaburzenia depresyjne ni- ogó- spo-ecze-stwa. Z natury zawód piel-gniarki jest stresuj-cy. Piel-gniarki pracuj- w -rodowisku o wysokim poziomie stresu, poniewä ich g-ównym obowi-zkiem jest udzielanie pomocy pacjentom, którzy zazwyczaj znajduj- si- w sytuacji kryzysowej. W zwi-zku z wysokimi wymaganiami dotycz-cymi skuteczno-ci i wydajno-ci prywatnych us-ug zdrowotnych, personel piel-gniarski ponosi du-- odpowiedzialno-- za zaspokojenie potrzeb pacjentów. W niniejszym badaniu przeanalizowano, w jaki sposób piel-gniarki radz- sobie ze stresem, jakie s- g-ówne czynniki przyczyniaj-ce si- do stresu w piel-gniarstwie, jaki jest zwi-zek mi-dzy sam- prac-, -rodowiskiem pracy, wsparciem indywidualnym i kierowniczym a mechanizmami radzenia sobie ze stresem zawodowym w-ród personelu piel-gniarskiego oraz jak mo-na z-agodzi- stres zawodowy w-ród piel-gniarek. Wyniki badania dostarczy-y odpowiedzi na te pytania i wiele wi-cej.

Catherine Lim Tsuey Tyng jest zast-pc- dyrektora ds. piel-gniarstwa w szpitalu specjalistycznym KPJ Ampang Puteri w Malezji. W 1997 r. uzyskäa dyplom piel-gniarski w Puteri Nursing College w Kuala Lumpur w Malezji, tytu- licencjata piel-gniarstwa na Uniwersytecie Po-udniowej Australii oraz tytu- magistra zarz-dzania biznesowego na Open University Malaysia.