Insan Kaynaklari Planlamasi

Enformasyon caginda giderek artan ulusal ve uluslararasi rekabet ortami örgütleri stratejik arayislara itmistir. Özellikle insan kaynaklarinin etkin ve verimli kullaniminin isletmelerin rekabetci özelliklerine yaptigi katkinin her gecen gün daha iyi anlasilmasi, nitelikli insan kaynaginin isletmelere dahil edilmesine yönelik rekabeti hizlandirmistir. Örgütler mal ya da hizmet üretip örgütsel amaclarina ulasmak icin sermaye, hammadde, makine, arac - gerec, bilgi ve insan faktörü gibi üretim faktörlerini dogru zamanda, dogru yerde, dogru miktarda, dogru nitelikte temin etmeleri gerekmektedir. Küresellesme ve bilisim teknolojilerindeki hizli gelismelerin ortaya cikarttigi yogun degisim ve rekabet ortaminda isletmelerin gereksinim duyduklari nitelik ve yeteneklerin farklilasmasi, is yapilarinda ve süreclerinde meydana gelen farklilasmalar, insan kaynaklari planlamasi islevinin önemini daha da arttirmistir.