Il business case per la gestione responsabile della famiglia

Anche se c'è una crescente consapevolezza dei problemi posti dal conflitto tra lavoro e famiglia, le organizzazioni in generale fanno poco per affrontare i problemi e prendere misure appropriate. Tuttavia, i datori di lavoro possono trarre preziosi benefici dalle politiche e dalle pratiche organizzative volte a facilitare la gestione dell'interfaccia lavoro-famiglia da parte dei loro dipendenti. Questa ricerca presenta il caso aziendale per la gestione responsabile della famiglia. Essa copre undici organizzazioni in quattro settori dell'economia nigeriana e fornisce un'interessante testimonianza di ciò che può essere fatto facilmente, ma che ha un notevole impatto positivo sugli indicatori delle risorse umane e sulle prestazioni organizzative. Le politiche lavorative-familiari più ricercate dai dipendenti sono generalmente identificate, così come i principali ostacoli all'adozione e all'implementazione di accordi lavorativi-familiari. Vengono formulate raccomandazioni per aumentare la consapevolezza dell'opinione pubblica e per indicare la strada da seguire per diventare un datore di lavoro responsabile nei confronti della famiglia.

Chantal Epie obtuvo su Doctorado en Administración de Empresas en 2008 en la Escuela de Negocios de Lausana. Enseña en la Escuela de Negocios de Lagos, Nigeria. Su investigación actual se centra en la integración entre el trabajo y la familia y en la gestión responsable de la familia.