Ocena wp¿ywu g¿osu pracowników na wyniki pracy w organizacji

W badaniu skupiono si- na ocenie wp-ywu g-osu pracowników na wyniki pracowników w Tanzania Zambia Railway Authority (TAZARA), w Zambii. Badanie miäo na celu okre-lenie stopnia, w jakim g-os zwi-zków zawodowych wp-ywa na wyniki pracowników, ustalenie wp-ywu g-osu pracowników na wyniki pracowników, ustalenie charakteru zwi-zku mi-dzy prac- zespo-ow- a wydajno-ci-, ustalenie stopnia, w jakim udziä pracowników w podejmowaniu decyzji wp-ywa na innowacyjno--/kreatywno-- w Tanzania Zambia Railway Authority (TAZARA), Zambia. Badanie miäo wielko-- populacji 1500, z czego wielko-- próby 150 zostäa wylosowana przy u-yciu technik losowego i celowego doboru próby. Instrumenty u-yte do zbierania danych by-y pierwotne, wtórne i kwestionariusze. Wyniki wskazäy, -e g-os zwi-zkowy miä znacz-cy negatywny wp-yw na wydajno-- pracowników w Tazara.Wyniki ujawni-y równie-, -e istniäo znacz-ce zaangäowanie g-osu pracowników w podejmowanie decyzji na wszystkich poziomach w organizacji; G-os pracowników utrzymuje dobre -rodowisko pracy i atmosfer-. Skuteczny g-os pracowników odgrywa istotn- rol- w dziäalno-ci biznesowej, zwi-ksza efektywno-- i produktywno-- oraz sprawia, -e pracownicy s- bardziej zadowoleni.

Chrispine Chola Mulenga estudió su licenciatura en Comercio en la Universidad de Mulungushi y un máster en Administración de Empresas en la Universidad de Información y Comunicaciones de Lusaka, Zambia. Se incorporó a Tazara en 1994 y trabajó en los departamentos de mecánica y comercio, y ascendió en el sindicato de trabajadores de Tazara hasta la Secretaría General.