Assessment Center

Assessment Center finden in den deutschsprachigen Ländern immer mehr Verbreitung. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wird die Entwicklung des AC fördern, denn das AC macht Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen nachvollziehbar und verhindert Benachteiligung, wenn es nach den hier beschriebenen Qualitätsstandards durchgeführt wird.
Dieses Standardwerk zum Assessment Center erscheint nun in der dritten, komplett überarbeiteten Auflage. Der Autor hat die neuen und die immer noch gültigen Erkenntnisse aus der empirischen Forschung und der Praxis für die betriebliche Anwendung mit mehr als 80 Skizzen und Abbildungen anschaulich aufbereitet. Die Neuauflage bietet noch mehr praktische Hinweise zu folgenden Themen:
- Aktuelle Forschungsergebnisse zu Führungseigenschaften
- Entwicklung von AC nach den neuen Qualitätsstandards
- Konzeption von AC-Übungen
- Development Center und Lernpotenzial-AC
- Einzelassessment und Management-Audit
- Empirische Validitätsuntersuchungen
Mit zwei originalen AC-Übungen: Rollenübungen Mitarbeitergespräch und Postkorb-Fallstudie.
Dr. Christof Obermann ist als Consultant seit zwanzig Jahren in der Konzeption von AC-Verfahren tätig. Seine Erfahrungen aus vielen hundert Assessment-Center-Projekten in unterschiedlichen Branchen sind in dieses Buch eingeflossen.

Dr. Christof Obermann ist Geschäftsführer der Obermann Consulting GmbH GmbH in Köln. Seine Schwerpunkte sind Management-Audit, Einzelassessment, Teamermittlung und Verhaltenstraining. Er verfügt über Erfahrung aus mehreren hundert Assessment-Center-Projekten für unterschiedlichste Zielsetzungen und Branchen.