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Veränderungen kommen oft schleichend und viele Manager erkennen zu spät, dass sie gezielt aus dem Unternehmen gedrängt werden sollen. Die Abwicklung einer Karriere kann mit kaum bemerkbaren Einschnitten in die Führungskompetenz beginnen - etwa mit einem Lockangebot oder mit einer augenscheinlich gut gemeinten Anpassung der Aufgaben. Dann übersehen Führungskräfte häufig, was sich tatsächlich anbahnt - mit fatalen Folgen.
Christoph Abeln, Fachanwalt für Arbeitsrecht, weckt das Gespür für die Anfänge. Er gibt Betroffenen das nötige Wissen an die Hand, um Entlassungskonflikte und rechtliche Auseinandersetzungen, die darauf aufbauen, unbeschadet zu überstehen:
. Wie lassen sich versteckte Entlassungmanöver erkennen?
. Welche Strategien sollten Führungskäfte entwickeln, um sich dagegen zu wehren?
. Welche Lösungen sind noch möglich, wenn sich die Wege von Manager und Unternehmen unweigerlich trennen?
Christoph Abeln verbindet Expertenwissen aus 30 Jahren Erfahrung mit Mut machenden Fallbeispielen aus der eigenen Berufspraxis. So beweist er: Mit emotionaler Stärke, Besonnenheit und Strategie lässt sich die Karriere vor dem drohenden Aus bewahren und das Comeback sichern.
Dr. Christoph Abeln ist Anwalt für Manager und seit fast 30 Jahren auf die Vertretung von Führungskräften, Vorständen und Executives spezialisiert. Seine Kanzlei ABELN, mit Standorten in Berlin, Frankfurt/M., Düsseldorf und München, berät in Branchen wie Banking, Finance, Automotive und Pharma. Führungskräfte aus dem Who's who der deutschen und internationalen Wirtschaft vertrauen auf seine Expertise.