Manuel de transgression à l'usage de ceux qui veulent s'épanouir au travail

Travailler est probablement la manière la plus efficace de nous faire du bien.
" Une procédure ne fonctionne que parce qu'on ne l'applique pas ".
Appliquer la procédure à la lettre, c'est faire la grève du zèle, en s'obligeant à n'exécuter que ce qui nous est strictement demandé : le moyen infaillible de bloquer le système.
A contrario, faire du zèle, c'est tout simplement laisser libre cours à notre envie de création et d'engagement, en développant notre agilité à transgresser les procédures.
Christophe Genthial réunit théories et expériences vécues pour nous montrer comment installer la dynamique vertueuse qui nous permet de garder la main sur notre évolution professionnelle, pour réconcilier nos aspirations les plus profondes avec les enjeux de notre ou de nos métiers.
Nous n'avons qu'une vie. Mais il ne tient qu'à nous d'y faire s'y succéder des vies professionnelles plurielles, évolutives, cohérentes, passionnantes : grâce à nos transgressions.
C'est là le secret de ceux qui ne s'ennuient jamais au travail : parce qu'ils ont rejoint le groupe des travailleurs qui s'y épanouissent, ceux qui n'envisagent plus de travailler moins, mais de s'engager plus.

Christophe Genthial est consultant, psychologue, clinicien du travail et coach certifié.
Passionné par les ressources que le travail fournit à ceux qui savent les trouver, il n'oublie pas ses rencontres avec les accidentés de ce même travail, tous ceux qui un jour en sont tombés malades, et qui ont fait le pari - réussi - d'un nouveau départ.
Il intervient depuis plus de vingt-cinq ans auprès de directions générales, managers, salariés, représentants du personnel, d'abord comme consultant en organisation et conduite du changement chez Ernst & Young, puis comme consultant / expert en prévention des risques psychosociaux chez Secafi / Groupe Alpha.
Parallèlement à ces activités de conseil et de formation en entreprise, par nature collectives, il exerce une activité d'accompagnement individuel.