Gérer le facteur humain des fusions et acquisitions

La question fondamentale au c-ur de la discussion sur les moyens de contrer l'effet négatif sur les ressources humaines que provoquent généralement les fusions et acquisitions est la suivante : "Que peut-on faire pour faciliter l'intégration de deux organisations auparavant autonomes ? (Buono, A. (1989)). En examinant cette question, il est possible d'établir un cadre permettant de déterminer pourquoi certaines fusions et acquisitions ont été couronnées de succès, pourquoi d'autres ne l'ont pas été et, à la fin de tout cela, d'élaborer un programme pour mettre en -uvre les changements inévitables résultant des fusions et acquisitions afin d'intégrer au mieux les deux entités en une seule unité de production.

Ciaran J. Dearden BSc GDip Law wurde in Sheffield geboren. Er studierte Betriebswirtschaft an der University of Manchester, bevor er an der BPP Law School, Manchester und später an der University of Sheffield Jura studierte. Derzeit ist er Referendar bei Irwin Mitchell Solicitors, Sheffield.