IMPATTO DELLA GESTIONE DEI SALARI E DEGLI STIPENDI TRA I DIPENDENTI

Negli ultimi anni si è accumulata una serie di conoscenze sul processo di determinazione della retribuzione dei singoli dipendenti. Questo campo di conoscenze è stato sviluppato in gran parte da dipendenti che lavorano da soli, in parte da datori di lavoro e sindacati. Il nome che solitamente gli viene attribuito è "amministrazione dei salari e degli stipendi". L'amministrazione dei salari e degli stipendi si occupa delle tecniche e delle procedure per la progettazione e il mantenimento della struttura salariale che premia il personale e per l'esercizio del controllo dei salari. L'obiettivo fondamentale dell'amministrazione salariale è attrarre, trattenere e motivare i dipendenti mantenendo una struttura salariale equa e competitiva. Si occupa with- dellaprogettazione e del mantenimento della struttura salariale, - del funzionamento del sistema di progressione salariale, - dell'erogazione di benefit e di altre indennità ai dipendenti e dello sviluppo di una politica retributiva complessiva.La retribuzione è un compenso che un dipendente riceve in cambio del suo contributo all'organizzazione. La retribuzione occupa un posto importante nella vita di un dipendente.

Dr Dinesh S, professeur adjoint en sciences de gestion au Sri Ramakrishna College of Arts & Science (Autonomous), Coimbatore. Il possède 10 ans d'expérience dans l'enseignement et 2 ans dans l'industrie dans le domaine des ressources humaines. Il s'est spécialisé dans la gestion des ressources humaines. Il a publié plus de 15 revues et 5 livres chez des éditeurs nationaux et internationaux.