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Gli esperti prevedono che nel 2030 il mondo potrebbe affrontare una crisi di carenza di manodopera. Attualmente le aziende sono interessate ad attrarre e trattenere professionisti giovani e di talento. Il libro presenta un'analisi teorica delle peculiarità dei rappresentanti della generazione Y come dipendenti. L'opera contiene raccomandazioni pratiche per ottimizzare il sistema di incentivi per i giovani dipendenti delle principali aziende russe; i metodi possono essere adattati e applicati per risolvere questo problema in altre aziende. L'opera è destinata a studenti, laureati, scienziati e manager di vario livello.
Dmitry Kopysov ist Absolvent der Staatlichen Universität Tscheljabinsk, Bachelor in Soziologie. Die Teilnahme an internationalen Projekten zur Untersuchung der Arbeitsmotivation von Mitarbeitern führender Transport-, Finanz- und Industrieunternehmen hat seine Erfahrung in der Analyse der Arbeitsmotivation von Mitarbeitern bereichert.
