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Die Faktoren, die Mitarbeiter zum Bleiben motivieren, hängen von verschiedenen persönlichen, organisatorischen und externen Faktoren ab. Die Identifizierung dieser Faktoren ist für Unternehmen wichtig, da sie so Verwaltungskosten senken und talentierte Mitarbeiter und deren Beitrag zum Unternehmensbetrieb binden können. Ziel dieser Studie war es, die Faktoren zu ermitteln, die die Absicht von Mitarbeitern, in Unternehmen im Bundesstaat Aguascalientes zu bleiben, beeinflussen. In der Fachliteratur zu diesem Thema wurden sechs Faktoren identifiziert: Arbeitszufriedenheit, Gehalt und Vergütung, Work-Life-Balance, zwischenmenschliche Beziehungen, Karrierepläne und Arbeitsplatzsicherheit.
Mestrado em Gestão. Participação em congressos locais, nacionais e internacionais, com a sua tese de mestrado. Professora no Instituto Tecnológico de Pabellón de Arteaga. Chefe do Departamento de Planeamento. Vasta experiência em áreas administrativas e gestão de grupos. Inteligente, responsável, tenaz e com iniciativa.
