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La sélection des bons collaborateurs est essentielle pour les entreprises et constitue l'une des tâches les plus difficiles pour les responsables des ressources humaines. Saisir les futurs collaborateurs dans leur globalité et tirer des conclusions sur leur comportement futur au travail sont des aspects essentiels de la sélection du personnel. Le présent ouvrage décrit différentes procédures de sélection du personnel. Il présente également la part biographique de ces procédures, avec leurs avantages et leurs inconvénients. Les enquêteurs sont très sollicités par les procédures comportant une part biographique et une formation intensive est nécessaire. Le travail biographique et les questions qui en découlent permettent de tirer des conclusions sur le comportement passé et futur et d'aider les enquêteurs à évaluer le candidat.
Doris Walter, MSc Infirmière diplômée, formation continue pour les tâches de direction dans le management intermédiaire, cours universitaire pour les tâches de direction (gestion des soins, partie II) dans les institutions de santé et de services sociaux à l'Université Karl-Franzens de Graz, formation continue en conseil professionnel en biographie, conseillère en biographie.
