Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten

Im vorliegenden dritten Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie werden die bedeutenden Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten theoretisch und anhand von konkreten Praxisbeispielen beleuchtet. Bei der Entwicklung dieser Kompetenzen können integrale und wandlungsfähige Kompetenzmodelle unterstützen, bei deren (Weiter-) Entwicklung die Organisationsmitglieder mit einbezogen werden sollten.
Der Inhalt
Achtsamkeit als grundlegende Führungskompetenz
Coaching Kompetenz
Der Dreiklang der Führungskompetenz
Führen und Emotionen
Beziehungsgestaltung mit "Landkarten" aus der Transaktionsanalyse
Kommunikation und Feedback
Führungspersönlichkeit als Multiplikator für Fehlermanagement
Führen aus der Kraft der Liebe
Führen mit Humor
Kompetenzmanagement 2.0.
Konzeption und Verankerung des KfW Kompetenzmodells
Die Zielgruppen
Führungspersönlichkeiten aller Hierarchieebenen
(Zukünftige) Verantwortliche im Bereich der Unternehmens- und Personalstrategie, der Führungskräfte-, Team- und Organisationsentwicklung, des Change Managements sowie des Executive Recruiting
Studierende und Lehrende der (Wirtschafts-)Psychologie und Betriebswirtschaftslehre an Hochschulen
Die Herausgeberin
Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® - Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl.,
M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und
Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt
und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und
Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist
sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin
und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® -
Institut für Leadership & Veränderung tätig.