Zatrudnienie (dalsze zatrudnienie) pracowników uprawnionych do emerytury

Celem niniejszej pracy jest ustalenie, czy i w jaki sposób pracownicy uprawnieni do emerytury mog- by- nadal zatrudniani w celu przeciwdziäania niedoborom kadrowym. Nowe przepisy § 41 zdanie 3 SGB VI s- ju- postrzegane przez wiele przedsi-biorstw jako rozwi-zanie, jednak z prawnego punktu widzenia wi--- si- one z du-ym ryzykiem i powinny zostä ponownie zmienione przez ustawodawc-. Proces pracy polega z jednej strony na analizie i interpretacji tekstów prawnych. W niniejszej pracy opracowano równie- wzór dla przedsi-biorstw, który pozwala unikn-- ryzyka zwi-zanego z § 41 zdanie 3. Z drugiej strony, S-d Pracy w Bremie przedstawia praktyczny przyk-ad ryzyka zwi-zanego z § 41 zdanie 3 SGB VI. Zalety, wady i propozycje ulepsze- przepisów dope-niaj- t- prac-. Ponadto uwzgl-dniono ró-ne opinie, aby przedstawi- ró-norodne perspektywy dotycz-ce planowanej ustawy.

Enes Cinko, student studiów magisterskich na kierunku ekonomia i prawo na Uniwersytecie Technicznym w Wildau. W ramach studiów licencjackich podj-- wyzwanie semestru zagranicznego w Australii. Obecnie jest zatrudniony jako student-praktykant w dziale administracji biznesowej w firmie Siemens AG w Berlinie.