COME MOTIVARE IL PERSONALE DEI SERVIZI STATALI?

Una buona gestione delle risorse umane è uno dei pilastri della performance di una struttura, tanto che i temi del reclutamento, della retribuzione, del coinvolgimento e della motivazione sono al centro delle preoccupazioni dei datori di lavoro. Questo lavoro ha analizzato i fattori che spiegano la scarsa motivazione del personale del Ministero dell'Azione Sociale, in particolare del personale di cinque (05) servizi sociali della municipalità di Ouagadougou. Per definire i vari aspetti dell'argomento, lo studio presenta il quadro teorico e metodologico attraverso una problematica, domande e ipotesi e una rassegna della letteratura. Questa ricerca ha rivelato che la scarsa motivazione del personale è legata alla gestione del personale, alle condizioni di lavoro e alle aspirazioni personali di ciascun agente.

Etienne GNOUMOU es inspector de primera infancia en el Ministerio de Educación de Burkina Faso. Es autor de la novela "Nécrose à Koufa" publicada por Editions du Lac, 2018. Tiene un máster en Gestión de Sistemas Educativos, un máster en Gestión Estratégica y Operativa y un máster en Literatura Moderna.