Is Iliskisinde Kisisel Saglik Verilerinin Islenmesi

Son yillarda tüm dünyanin gündemi haline gelen Covid-19 pandemisinin de etkisiyle kisisel saglik verileri her alanda artan oranda islenmeye baslanmistir. Bu alanlarin en önemlilerinden biri de kuskusuz calisma hayatidir. Hem kisisel saglik verilerinin özel niteligi hem de isci ve isveren arasindaki bagimlilik iliskisinden kaynaklanan güc dengesizligi göz önünde bulunduruldugunda, is iliskisinde kisisel saglik verilerinin hukuka uygun olarak islenmesinin oldukca önem arz ettigi görülmektedir. Bu calismada, kisisel saglik verilerinin hukuka uygun islenmesine iliskin usul ve esaslar; temelde Kisisel Verilerin Korunmasi Kanunu, Türk Borclar Kanunu, Kisisel Saglik Verileri Hakkinda Yönetmelik ve Is ve Sosyal Güvenlik Hukuku mevzuati kapsaminda detayli olarak incelenmis; 9546EC sayili Direktif, 2016679 sayili Tüzük, ILOnun Iscilerin Kisisel Verilerinin Korunmasi Hakkinda Uygulama Kodu ve diger ilgili uluslararasi düzenlemeler ile karsilastirilmak suretiyle Avrupa Insan Haklari Mahkemesi ve Kisisel Verileri Koruma Kurulu kararlari isiginda ele alinmistir.ARKA KAPAKTAN