Gli effetti del comportamento organizzativo positivo

Oggi le organizzazioni cercano la personalità imprenditoriale e l'innovazione per sopravvivere sulla scena della concorrenza. Finora, la letteratura ha riconosciuto vari elementi che influenzano la personalità imprenditoriale e l'innovazione nelle organizzazioni. Lo studio analizza come le dimensioni del comportamento organizzativo positivo predicano la personalità imprenditoriale e l'innovazione. In termini di obiettivo, questo studio è considerato empirico e la metodologia di ricerca è di tipo descrittivo.

Fazel Larijani est doyen de l'Université islamique Azad Ayatollah Amoli et professeur adjoint de gestion de la recherche et de l'innovation, ses recherches portent sur la plupart des questions de gestion, notamment l'innovation. Nahid Saravi-Moghadam est l'auteur de plus de vingt articles publiés en Iran et à l'étranger dans le domaine de l'innovation, etc.