Zrównowa¿one zarz¿dzanie kadrami

Zmiany spo-eczne i gospodarcze, takie jak globalizacja, zmiany demograficzne, zmiana warto-ci i tercjalizacja, maj- równie- wp-yw na zarz-dzanie kadrami. Prowadz- one do dalszego niedoboru dobrze wyksztäconych specjalistów i kadry kierowniczej. Tendencje te stanowi- przysz-e wyzwanie dla zarz-dzania kadrami. Powstaj-ce profile stanowisk charakteryzuj- si- gotowo-ci- do uczenia si- przez cäe -ycie, kompetencjami mi-dzykulturowymi, umiej-tno-ciami j-zykowymi, a tym samym wymagaj- interdyscyplinarnego profilu umiej-tno-ci. Tendencja ta jest wzmacniana przez coraz szybszy post-p automatyzacji i cyfryzacji, a coraz wi-cej rutynowych zadä jest outsourcowanych. W zwi-zku ze spadkiem podäy i rosn-cym popytem na pracowników o wysokim potencjale rynek pracy zmienia si- z rynku pracodawcy na rynek pracownika. Aby sprostä tym zmianom, przedsi-biorstwa musz- dalej rozwijä zarz-dzanie zasobami ludzkimi w kierunku zrównowäonego rozwoju.

Franziska Sedlak B.A., born on 30 April 1988, studied at the University of Applied Sciences until 2013 and has been working as a Human Resources Manager in the New Economy since 2013.