Mechanizmy rozwi¿zywania konfliktów w miejscu pracy w krajach rozwijaj¿cych si¿

Niniejsza ksi--ka dotyczy mechanizmów rozwi-zywania konfliktów w miejscu pracy w krajach rozwijaj-cych si-, w szczególno-ci w kontek-cie Malawi. Od pocz-tku lat 90. rz-d Malawi do-wiadczä cz-stych konfliktów w miejscu pracy, które zagrääy pokojowi i harmonii w miejscu pracy, wp-ywaj-c tym samym na produktywno--. W zwi-zku z tym ustanowiono ró-ne mechanizmy rozwi-zywania konfliktów w celu poprawy pokoju przemys-owego w miejscach pracy w Malawi. Wyniki badania wskazuj-, -e wszystkie mechanizmy rozwi-zywania konfliktów, takie jak negocjacje zbiorowe, procedura rozpatrywania zäale-, rozstrzyganie sporów, s-d ds. stosunków przemys-owych i urz-dnicy pracy nie by-y skuteczne. Na przyk-ad w przypadku negocjacji zbiorowych i procedury rozpatrywania zäale- zidentyfikowano brak zaufania mi-dzy kierownictwem a pracownikami. W przypadku s-du ds. stosunków przemys-owych i urz-du pracy zidentyfikowano równie- brak odpowiednich zasobów do prowadzenia instytucji oraz praktyki korupcyjne. Ksi--ka b-dzie przydatna dla specjalistów w dziedzinie zarz-dzania zasobami ludzkimi, stosunków przemys-owych, studentów, pracodawców i pracowników.

George Dzimbiri, wyk-adowca stosunków przemys-owych i zarz-dzania na University of Malawi, Polytechnic. Posiada tytü magistra administracji publicznej ze specjalizacj- w zarz-dzaniu zasobami ludzkimi na Uniwersytecie w Botswanie oraz tytüy licencjackie z zarz-dzania zasobami ludzkimi i edukacji odpowiednio na Uniwersytecie w Malawi.