Gestion stratégique des ressources humaines

Ce livre vise à contribuer à la compréhension de l'importance du développement du capital humain, en soulignant ses avantages pour obtenir des résultats significatifs dans la réalisation des objectifs établis dans sa planification analytique, la réduction de la rotation du personnel et l'obtention de bénéfices. En tant que potentiel innovant, il est essentiel que les entreprises l'intègrent dans leur gestion stratégique des ressources humaines et dans leurs pratiques administratives afin d'agir de manière compétitive dans les scénarios actuels et futurs. Pour que l'entreprise continue à progresser et à développer une base compétitive sur le marché, elle doit accorder une attention particulière à ses ressources internes, c'est-à-dire au capital humain, afin de mettre en place une stratégie de survie importante et de créer ainsi un tremplin pour la réussite de l'organisation. Elle souligne l'importance des personnes pour l'entreprise et le fait que leurs performances dépendent d'elles, ce qui lui permet de rester plus équilibrée et structurée sur le marché, en garantissant qu'à la fin du processus, le succès souhaité est atteint et que de nouveaux objectifs peuvent être fixés, grâce à la confiance et à la capacité que son capital humain peut exercer pour son propre bénéfice et au nom de l'organisation.

Administradora, Orientadora Educativa, Escritora y Profesora Universitaria. Licenciada en "Administración" y Especialista en "Gestión Estratégica del Capital Humano"; "Alfabetización Informacional" por FIC-UFG, "Innovación en Medios Interactivos" por MediaLab-UFG y "Docencia e Innovación en Educación Básica" por UEG. Diplomado en "Pedagogía" por la UEG-UAB.