Adattarsi al lavoro dei dirigenti espatriati

Le aziende multinazionali stanno affrontando nuovi problemi di gestione delle risorse umane, in particolare per quanto riguarda la gestione dei dirigenti internazionali e l'espatrio. Questo crescente interesse deriva dal fatto che l'adattamento al luogo di lavoro è una condizione ineludibile per il successo dei manager nei loro incarichi internazionali. Questo libro lo riassume brillantemente. Presenta le specificità della gestione dell'espatrio in un contesto africano, sia nelle sue dimensioni strategiche e operative, sia negli aspetti individuali e collettivi. Questo libro si rivolge a tutte le aziende che cercano di espandere o consolidare le proprie attività all'estero, così come a tutti coloro che desiderano scoprire l'espatrio, comprendere le problematiche connesse e padroneggiare il processo di implementazione, in particolare l'integrazione dei manager espatriati sul posto di lavoro. Si tratta di professionisti e consulenti delle risorse umane, manager di aziende multinazionali, studenti di corsi BTS, corsi universitari di management (DUT, LMD, ecc.) e studenti di business school e università.

Gerol Sylvère NGANAFEÏ, docente e ricercatore, PhD in Scienze Manageriali, Gestione delle Risorse Umane, Università Cheikh Anta Diop, Dakar (UCAD), associato temporaneo all'insegnamento e alla ricerca presso il Dipartimento di Management dell'Ecole Supérieure Polytechnique (ESP), UCAD. PRIX D'EXCELLENCE en GRH 2013, presso l'Università di Bangui (CAR).