Praca niepewna, outsourcing i spó¿dzielnie pracy

Jednym z najbardziej oczywistych rezultatów nowej dynamiki produkcji spowodowanej zmianami organizacyjnymi i technologicznymi narzuconymi przez globalizacj- gospodarki -wiatowej by-o zak-ócenie rynku pracy, zw-aszcza tego opartego na zatrudnieniu podporz-dkowanym i pracy najemnej, poniewä zarówno bezrobocie strukturalne z jednej strony, jak i presja polityczna na uelastycznienie prawa pracy z drugiej strony, maj- tendencj- do zwi-kszania liczby pracowników, którzy b-d- naräeni na niepewno-- zatrudnienia i wynagrodzenia. To w-änie w tym kontek-cie propozycja spó-dzielni ponownie pojawi-a si- jako alternatywne rozwi-zanie problemu bezrobocia i jako propozycja przezwyci--enia starej i historycznej relacji mi-dzy kapitäem a prac- oraz wynikaj-cego z niej wyzysku. Tak wi-c praktyka outsourcingu poprzez spó-dzielnie pracy mo-e przeksztäci- tysi-ce zrzeszonych pracowników w zak-adników tych "nowych" zbiorowych propozycji integracji spo-ecznej, charakteryzuj-cych si- elastyczno-ci-, podatno-ci- na zagro-enia i niepewno-ci- spo-eczn-.

Economista dell'Università Federale di Alagoas (UFAL). Specialista in Cooperativismo presso l'Università di Vale do Rio dos Sinos (UNISINOS). Master in Sociologia presso l'Università Federale di Rio Grande do Sul (UFRGS). Dottorato in Sociologia politica presso l'Università Federale di Santa Catarina (UFSC). Professore presso l'Università di Passo Fundo UPF/RS.