Wp¿yw pandemii na dobrostan w pracy

G-ównym celem niniejszego badania by-a ocena wp-ywu pandemii koronawirusa na samopoczucie w pracy pracowników administracyjnych Uniwersytetu w Kinszasie. Badaniu przy-wiecäy dwa pytania: Jaki jest wp-yw pandemii Covid-19 na samopoczucie w pracy pracowników administracyjnych Uniwersytetu w Kinszasie? Czy samopoczucie w pracy tych pracowników ró-ni si- w zale-no-ci od zmiennych spo-eczno-demograficznych (p-e-, grupa wiekowa, poziom wyksztäcenia, stä pracy, grupa zaszeregowania, miejsce zamieszkania, warunki mieszkaniowe i stan cywilny)? W -wietle tych pytä postawiono dwie hipotezy: pandemia Covid-19 ma negatywny wp-yw na samopoczucie w pracy pracowników administracyjnych Uniwersytetu w Kinszasie we wszystkich jego wymiarach; samopoczucie w pracy tych pracowników ró-ni si- w zale-no-ci od zmiennych spo-eczno-demograficznych (p-e-, wiek, stä pracy, miejsce zamieszkania, stopie-, mieszkanie i poziom wyksztäcenia).

Urodzony 17 wrze-nia 1995 r. w Kinszasie Guelord Bulembi uköczy- psychologi- pracy i organizacj- biznesu na Uniwersytecie w Kinszasie w Demokratycznej Republice Konga.