Modernisering: de betekenis van werk voor Belgische ambtenaren

Sinds enkele jaren horen we steeds vaker dat het ziekteverzuim in de openbare diensten toeneemt en dat het aantal zelfmoorden onder deze categorie werknemers toeneemt. De meest voorkomende oorzaken van ziekte zijn: stress, burn-out, depressie, overbelasting van het werk, etc. Maar kunnen we nog steeds verbaasd zijn over dit gevolg in de huidige werkomstandigheden van ambtenaren? Want de oorzaken van deze stress zijn overvloedig aanwezig. Daarom hebben we besloten een sociologische analyse uit te voeren van de betekenis die ambtenaren aan hun werk geven. Want werk dat geen betekenis heeft, dat wil zeggen: de onzin van het werk, komt overeen met wat absurd is. Wanneer een individu zijn werk als betekenisloos beschouwt, wordt zijn psychologisch welzijn bedreigd. Dit leidt tot een gevoel van vervreemding dat wordt gekenmerkt door een staat van leegte, belangeloosheid en verveling, maar ook door een gevoel van inauthenticiteit, emotionele dissonantie en machteloosheid. Voor het behoud van een goede geestelijke gezondheid van de werknemers is het belangrijk dat het werk en de omgeving ervan betekenis hebben voor de werknemers. Laten we eens kijken naar de betekenis die Belgische ambtenaren aan het werk geven.

Gwenaëlle Renwart: Máster en Ciencias del Trabajo. Lleva más de diez años trabajando en Recursos Humanos. Especializada en sociología de las emociones y el bienestar en el trabajo.