Nowa praca i nowe przywództwo

Obecne wyzwania w gospodarce, a zw-aszcza w tradycyjnym handlu detalicznym, stawiaj- firmy pod coraz wi-ksz- presj-. Kryzysy ostatnich lat i zwi-zane z nimi zmiany w -wiecie pracy stanowi- du-e obci--enie dla sektora detalicznego. Tak wymagaj-ce otoczenie gospodarcze stawia przed firmami zadanie odpowiedniego reagowania w celu utrzymania sukcesu. Ta dynamika sprzyja procesowi transformacji w kierunku nowego -rodowiska pracy i kultury korporacyjnej, acelem niniejszej rozprawy by-o bli-sze przyjrzenie si- koncepcjom Nowej Pracy i Nowego Przywództwa oraz opisanie obecnych wymagä stawianych firmom za pomoc- badania empirycznego. Koncepcje Nowej Pracy i Nowego Przywództwa oznaczaj- now- kultur- wspó-pracy w firmach. Zasób "ludzie" staje si- centralnym punktem planowania. Celem jest stworzenie pozytywnego -rodowiska pracy dla pracowników za pomoc- obu koncepcji. Elastyczno--, autonomia i sensowne zatrudnienie to s-owa kluczowe tego podej-cia.

Je m'appelle Hans Peter Fuchs, je suis marié et père d'un fils. En tant que directeur des ventes, je navigue depuis des années dans le monde dynamique du commerce. De nombreuses formations continues et un master en gestion commerciale ont aiguisé mon regard sur la stratégie et le changement. Ma devise : "Rien n'est plus constant que le changement". - Héraclite