Relation entre la rémunération et la performance des entreprises égyptiennes

La rémunération des dirigeants est devenue un sujet central dans les études sur la gouvernance d'entreprise, car elle attire l'attention et l'intérêt de nombreux chercheurs à travers le monde. De nombreux universitaires ont tenté d'étudier et d'analyser la rémunération des dirigeants et de tester la relation entre celle-ci et les performances des entreprises. La plupart d'entre eux concluent qu'il existe une relation positive entre la rémunération des dirigeants et les performances des entreprises. D'autres chercheurs ont tenté d'étudier la relation entre la taille de l'entreprise et le niveau de rémunération des dirigeants, et la plupart d'entre eux ont constaté qu'il existe une relation positive entre la taille de l'entreprise et le niveau de rémunération des dirigeants (Giorgio, et al (1997)). Ainsi, cette recherche teste la relation entre la rémunération des dirigeants et la performance des entreprises égyptiennes.

Ich bin Hatem Raafat und arbeite als Aufsichtsspezialist bei der ägyptischen Finanzaufsichtsbehörde EFSA. Ich habe die EFSA bei zahlreichen internationalen Veranstaltungen in Tunesien, Indien, Singapur und Ägypten zu Themen der Unternehmensführung vertreten. Ich habe einen Bachelor of Science in Wirtschaftswissenschaften und einen MBA in Finanzen und Investitionen. Außerdem habe ich zwei Abschlussarbeiten im Bereich Finanzen verfasst.