INTERACTIE VAN ADDITIONALITEIT EN MENTALITEIT IN HET ORGANISATIEMANAGEMENT

De monografie onderzoekt de impact van complementariteit en mentaliteit op de activiteiten van bedrijven. De essentie van complementariteit wordt onthuld als een verbindend proces in sociale systemen. De belangrijkste kenmerken van een nationaal karakter die de cultuur en stijl van bedrijfsvoering bepalen, worden in kaart gebracht. Bevestigd wordt dat naast materiële, sociale en culturele factoren en omstandigheden van invloed zijn op het bereiken van marktdoelstellingen door commerciële organisaties. Sociale en culturele factoren bepalen de marktkapitalisatie van de onderneming. Het concurrentievermogen, het imago van de onderneming en de reputatie van haar producten en diensten zijn afhankelijk van abstracte sleutelkansen, zoals complementariteit, bedrijfscultuur, ondernemingsgeest, bedrijfsethiek en sociale verantwoordelijkheid. Nu is het de taak van elk bedrijf om dergelijke immateriële filosofische waarden en normen te vinden die zouden helpen bij het vinden van een eigen bedrijfscultuur.

Yo, Heydar Sardar oglu Hasanov, nací el 18 de noviembre de 1962 en Bakú. En 2010, defendí mi tesis doctoral sobre "Problemas de la formación y el desarrollo de las grandes empresas en el período de transición". Soy coautor de más de 130 trabajos científicos y metodológicos.