L'INTERACTION DE L'ADDITIONNALITÉ ET DE LA MENTALITÉ DANS LA GESTION DE L'ORGANISATION

La monographie examine l'impact de la complémentarité et de la mentalité sur les activités des entreprises. L'essence de la complémentarité est révélée comme une processus de connexion dans les systèmes sociaux. Les principales caractéristiques d'un caractère national qui déterminent la culture et le style de gestion des entreprises sont identifiées. Il est confirmé qu'en plus des facteurs et conditions matériels, sociaux et culturels influencent la réalisation des objectifs du marché par les organisations commerciales. La compétitivité, l'image de l'entreprise et la réputation de ses produits et services dépendent d'opportunités clés abstraites, telles que la complémentarité, la culture d'entreprise, l'esprit d'entreprise, l'éthique d'entreprise et la responsabilité sociale. La tâche de chaque entreprise consiste maintenant à trouver ces valeurs et normes philosophiques intangibles qui l'aideraient à trouver sa propre culture de gestion d'entreprise.

Yo, Heydar Sardar oglu Hasanov, nací el 18 de noviembre de 1962 en Bakú. En 2010, defendí mi tesis doctoral sobre "Problemas de la formación y el desarrollo de las grandes empresas en el período de transición". Soy coautor de más de 130 trabajos científicos y metodológicos.