Reforma administracji publicznej

Badanie dotycz-ce reformy administracji publicznej i sytuacji spo-eczno-ekonomicznej zawodowych urz-dników s-u-by cywilnej w Demokratycznej Republice Konga podkre-la g-ówne wyzwania zwi-zane z zarz-dzaniem i modernizacj- administracji publicznej. Ujawnia, -e reforma jest nap-dzana g-ównie przez w-adze, chociä urz-dnicy s-u-by cywilnej i ludno-- odgrywaj- pewn- rol-. Opinie na temat wynagrodze- urz-dników s-u-by cywilnej i warunków pracy ró-ni- si-, niektórzy uznaj- je za zadowalaj-ce, podczas gdy inni uwäaj-, -e wymagaj- one poprawy. Zaproponowano szereg strategii maj-cych na celu zwi-kszenie wydajno-ci sektora, w tym lepsze zarz-dzanie karier-, optymalizacj- wyników administracyjnych i zapewnienie odpowiedniej opieki emerytom. Zaleca si-, aby rz-d kongijski zracjonalizowä poziom zatrudnienia, zwi-kszy- umiej-tno-ci pracowników, poprawi- zarz-dzanie lokalnymi administracjami i zintegrowä nowe technologie informacyjne i komunikacyjne (NICT) w celu modernizacji funkcjonowania administracji publicznej.

Hervé BABOTO BELE jest kongijskim ekonomist- specjalizuj-cym si- w makroekonomii i finansach publicznych. Posiada szereg stopni naukowych w dziedzinie ekonomii i zarz-dzania, a obecnie kontynuuje studia podyplomowe (DEA) w zakresie ekonomii publicznej i rozwoju na Université Pédagogique Nationale. Jest autorem licznych publikacji naukowych.