Postrzeganie wyzwa¿ w ¿rodowisku pracy przez pracowników zagranicznych

Badanie, którego wyniki sk-adaj- si- na niniejsz- ksi--k-, miäo na celu okre-lenie percepcji wyzwä stoj-cych przed pracownikami zagranicznymi w ich -rodowisku pracy w sektorze organizacji pozarz-dowych w Kenii. Pracownicy zagraniczni zostali zbadani w celu ustalenia, czy ich odpowiedzi potwierdzaj- teori- adaptacji do -rodowiska i szoku kulturowego. Dodatkowo, przysz-e badania mog-yby skupi- si- na pytaniu prze-o-onych ekspatriantów o poziom wydajno-ci i produktywno-ci. W badaniu sformu-owano zalecenia ko-cowe, -e poniewä wydaje si-, -e ekspatrianci dobrze zintegrowali si- ze spo-ecze-stwem kenijskim, mog- by- doskonäym -ród-em si-y dla tych, którzy chc- podj-- nowe zadanie w tym kraju, poniewä s- -ród-em przekazywania know-how.

Hilder A. Abur jest obecnie dyrektorem Bridge-way College of Professional Studies. Jej kwalifikacje akademickie obejmuj- doktorat z administracji biznesowej (w toku) na Uniwersytecie Nairobi w Kenii, magister zarz-dzania zasobami ludzkimi, licencjat z administracji publicznej i dyplom z edukacji.