L'effetto delle differenze di nazionalità sull'intelligenza emotiva

Studi precedenti relativi all'efficacia dei manager e alla cultura organizzativa hanno stabilito che l'intelligenza emotiva (IE) è un fattore critico di previsione dell'adattamento interculturale e del successo aziendale. Tuttavia, pochi ricercatori hanno esaminato la relazione tra EI e differenze di nazionalità. Nell'odierno ambiente aziendale globalizzato, tale comprensione è fondamentale per lo sviluppo di programmi di leadership più efficaci per i lavoratori internazionali. Questo studio quantitativo ha esplorato il grado di variazione dell'IE dei manager organizzativi a seconda della nazionalità. Un quadro teorico, fornito da diverse teorie relative alla personalità, alla leadership e ai tipi di intelligenza, ha creato una lente attraverso la quale analizzare i risultati dello studio. Il Trait Emotional Intelligence Questionnaire-Short Form è stato utilizzato per raccogliere dati sull'EI da un campione casuale di oltre 200 leader aziendali. Sono stati inclusi almeno 40 partecipanti da ciascuno dei 5 Paesi (Canada, Messico, Slovacchia, Turchia e Stati Uniti). La domanda di ricerca è stata testata utilizzando l'analisi della varianza per determinare l'eventuale ruolo della nazionalità nell'IE dei leader aziendali.

Hossein Nikoui es Doctor en Gestión especializado en Liderazgo y Cambio Organizativo. Tiene experiencia en todas las facetas de las operaciones de fabricación, con especial énfasis en la garantía de calidad. Como alumno del Dr. W. Edwards Deming, ha aplicado su talento durante los últimos 30 años en estrategias de gestión del cambio y la cultura, y en la mejora de procesos.